自愿离职后能否申请仲裁

1.自愿离职后，若存在未解决的劳动争议，像拖欠工资、加班费、经济补偿等情况，可申请仲裁。

2.申请仲裁有时间限制，要在知道权益受损一年内提出，且需提供能证明劳动关系和权益受损的证据，如合同、工资条等。

3.若离职时签了合法有效协议放弃权益主张，仲裁可能难获支持。所以权益受损要及时收集证据，在规定时间内申请仲裁维权。

结论：
自愿离职后在特定情形下可申请仲裁，但需满足一定条件，若签有合法有效协议放弃权益主张，仲裁可能难获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自愿离职后若与用人单位存在未解决的劳动争议，像拖欠工资、加班费、经济补偿等问题，是可以申请仲裁的。不过申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出，并且需要提供存在劳动关系、权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果自愿离职时和单位签订了合法有效的协议，明确表示放弃相关权益主张，后续再申请仲裁，大概率难以得到支持。所以，自愿离职后若觉得自身权益受损，要及时收集相关证据，在规定的时效内申请仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在自愿离职后遇到劳动争议相关的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

1.自愿离职后在特定情况能申请仲裁，前提是与用人单位存在未解决的劳动争议，像拖欠工资、加班费、经济补偿等。但申请仲裁有条件限制，需在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出，同时要提供存在劳动关系、权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.若自愿离职时与单位签订了合法有效的协议，明确放弃相关权益主张，后续申请仲裁可能无法获得支持。
3.建议自愿离职后认为权益受损的人，及时收集相关证据，在规定的时效内申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）自愿离职后在特定劳动争议情形下可申请仲裁，像拖欠工资、加班费、经济补偿等未解决的纠纷，劳动者有权利通过仲裁途径解决。
（2）申请仲裁是有时间限制的，需在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出，一旦超过这个时间，仲裁申请可能不被受理。
（3）申请仲裁时要提供相应证据，包括能证明存在劳动关系的证据，以及证明自身权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若离职时和单位签订了合法有效的协议，明确表示放弃相关权益主张，之后再申请仲裁大概率无法获得支持。

提醒：
自愿离职后若觉得权益受损，要及时收集证据，在规定时效内申请仲裁。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）及时明确劳动争议：自愿离职后，若发现存在工资拖欠、加班费未付、经济补偿未给等问题，迅速确定自身权益受损情况。
（二）把握申请时效：在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向相关仲裁机构提出仲裁申请。
（三）收集关键证据：准备能证明存在劳动关系和权益受损的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）留意协议约定：若离职时签了协议，要确认是否放弃相关权益主张，避免申请仲裁不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。