公司劝退如何仲裁

结论：
公司劝退若劳动者认为属于违法解除劳动关系，可通过法定仲裁步骤维护自身权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动关系的，劳动者有权要求支付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁需遵循以下步骤。首先收集证据，需收集劳动合同工资条工作证考勤记录与公司沟通的聊天记录劝退通知等，证明存在劳动关系及公司劝退事实。其次准备仲裁申请书，需写明双方基本信息仲裁请求如支付赔偿金及事实理由。然后提交材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。接着参与庭审，仲裁委受理后会安排开庭，当事人需陈述事实出示证据进行辩论。最后等待裁决，仲裁委会作出裁决。此外需注意，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁流程证据收集或具体权益主张有疑问，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

公司劝退若属于违法解除劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁维护合法权益，需遵循法定流程并重视时效要求。

1.收集关键证据。需整理能证明劳动关系存在及公司劝退事实的材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、劝退相关通知等，确保证据真实且关联案件核心事实。

2.准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，明确双方主体信息、具体仲裁请求（如要求支付违法解除劳动关系的赔偿金等）、事实理由，清晰阐述公司劝退行为的违法性及自身诉求依据。

3.提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及全部证据材料，等待仲裁委审核受理。

4.参与仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，当事人需按时到庭，在庭审中陈述事实经过、出示证据、回应对方观点并进行辩论，充分维护自身主张。

5.注意仲裁时效。仲裁委将根据庭审情况作出裁决，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

法律分析：
（1）收集相关证据材料。需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等，同时收集公司劝退的证据，如书面劝退通知、与公司沟通劝退事宜的聊天记录等。

（2）准备劳动仲裁申请书。申请书应明确双方基本信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动关系的赔偿金）及事实理由，事实理由需详细说明劳动关系建立情况及公司劝退的具体事实。

（3）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，确保提交的材料完整且符合规范。

（4）参与仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后会安排开庭时间，劳动者需按时到庭，在庭审中如实陈述事实、出示证据并进行辩论。

（5）等待仲裁裁决。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决。

（6）注意仲裁时效。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，超过时效可能无法获得仲裁支持。

提醒：
劳动者在被公司劝退时应及时固定证据，避免证据灭失；若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）收集相关证据材料。包括劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、劝退通知等，这些材料要能证明存在劳动关系以及公司存在劝退行为。

（二）准备劳动仲裁申请书。申请书中需要写明申请人与被申请人的基本信息、具体的仲裁请求比如要求支付违法解除劳动关系的赔偿金等、事实和理由部分要清晰说明公司劝退的情况以及认为属于违法解除的依据。

（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交申请书及证据材料。

（四）按时参加仲裁庭审。庭审时需要陈述事实经过、出示收集的证据并进行辩论，维护自身合法权益。

（五）注意仲裁时效。要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效无法获得法律支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提前整理能证明劳动关系和公司劝退行为的材料，比如劳动合同原件、每月工资发放记录、工作证件、日常考勤数据、和公司沟通的消息记录、书面劝退通知等，尽量保留原件，复印件效力可能受限，这些是维权的核心依据。

撰写劳动仲裁申请书，内容需包含双方基本信息、具体维权诉求（如要求支付违法解除劳动关系的赔偿金）、事件经过及理由，确保表述清晰且符合事实。

将申请书与证据材料提交至劳动合同履行地或公司注册所在地的劳动争议仲裁委员会，这两个地点的仲裁委均有权受理此类申请。

仲裁委受理后会通知开庭时间，庭审时需清晰陈述事件情况，出示证据并针对争议点进行合理辩论，维护自身合法权益。

庭审结束后，仲裁委会依据双方证据与庭审陈述作出裁决结果，当事人需等待裁决书送达。

需注意维权时效，应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，超期可能无法获得支持。