工厂干满十个月被辞退怎么赔偿

工厂辞退工作十个月员工，赔偿情况如下：
合法辞退：
若员工严重违反规章制度等法定情形，工厂无需赔偿。
违法辞退：
需支付赔偿金。
工作十个月按一年算，经济补偿为一个月工资。
违法辞退需双倍赔偿，即两个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某工厂工作了十个月，突然收到工厂的辞退通知。小朱认为工厂是违法辞退，要求工厂给予赔偿；但工厂称小朱严重违反了规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径解决。

案情分析:

1、若工厂能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退且符合法定情形，那么工厂无需向小朱支付赔偿。
2、若工厂无法证明小朱存在严重违反规章制度的情况，属于违法辞退。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作十个月应按一年算，经济补偿为一个月工资。违法辞退需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，即工厂应向小朱支付两个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。