在工厂干没满三个月辞职有赔偿吗

结论：
一般情况下工厂工作未满三个月主动辞职无经济补偿，但用人单位有过错时劳动者主动辞职可获补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。所以通常工厂工作未满三个月主动辞职没有补偿。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不确定自身情况是否能获得补偿等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通常劳动者在工厂工作未满三个月主动辞职无经济补偿。按法律规定，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位解除合同，属主动辞职，单位无需补偿。
2.但如果用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
3.建议劳动者主动辞职前，仔细查看用人单位是否存在过错情形。若有，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益；若用人单位无过错，应按规定提前通知单位解除合同。

法律分析：
（1）通常劳动者在工厂工作未满三个月主动辞职，无经济补偿。劳动者按规定提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，主动辞职时用人单位无需支付补偿。
（2）但当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者主动辞职前，需确认用人单位是否存在过错情形，以便判断能否获得经济补偿，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者主动辞职且工厂无过错，建议提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，做好工作交接，避免因离职流程问题产生纠纷。
（二）若工厂存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知工厂解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，劳动者在工厂工作不满三个月主动辞职，没有经济补偿。按规定，提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，主动辞职单位不用给补偿。

2.但如果单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给交社保等，劳动者可解除合同，单位要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。