在公司干满十年辞退是2N吗

公司辞退工作满十年员工，赔偿情况如下：
若公司违法解除合同，像无理由辞退、程序不合法等，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔，也就是2N。工作满十年，2N为二十个月工资。

若员工严重违规、失职致公司重大损失等，公司合法解约，无需赔偿。符合法定补偿情形，公司支付N的经济补偿。

结论：
公司辞退工作满十年员工是否支付2N赔偿需分情况，违法解除需支付2N赔偿，合法解除则无需支付，符合法定支付经济补偿情形支付N补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或辞退程序不合法，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即2N。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年，N为十个月工资，2N就是二十个月工资。然而，若员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。若符合法定支付经济补偿情形，公司支付N的经济补偿。劳动关系中的权益和责任判定较为复杂，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退工作满十年员工是否支付2N赔偿，要依据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。工作满十年，经济补偿是十个月工资，2N就是二十个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。而符合法定支付经济补偿情形时，公司应支付N的经济补偿。

为避免纠纷，公司应完善规章制度，确保辞退程序合法合规，明确严重违纪等情形的界定。员工则要遵守公司规定，遇到违法辞退情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退工作满十年的员工是否支付2N赔偿，关键看解除合同是否合法。若公司违法解除，像无正当理由辞退或者辞退程序不合法，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即2N。以工作满十年为例，经济补偿每满一年支付一个月工资，此时N为十个月工资，2N就是二十个月工资。
（2）若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。若符合法定支付经济补偿情形，公司应支付N的经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先判断公司解除是否合法，若有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若公司违法解除与工作满十年员工的劳动合同，员工可收集证据，如辞退通知、工作记录等，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍即2N支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。公司需留存好员工违规的相关证据，以证明解除的合法性。
（三）若符合法定支付经济补偿情形，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付N的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。