干满二十年的员工辞退有补偿吗

法律分析：
（1）干满二十年员工被辞退补偿问题，关键看辞退性质。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等合法辞退情形，用人单位无需支付补偿，这体现了对单位正常管理秩序的维护。
（2）若属违法辞退，比如单位无正当理由解除合同，员工可获赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，干满二十年就是二十个月工资，所以违法辞退时能获四十个月工资赔偿。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工遇辞退情况需准确判断辞退合法性，证据收集很重要，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要先明确自身被辞退的性质，收集相关证据，判断是合法辞退还是违法辞退。比如查看单位的规章制度、自己的工作记录、单位的辞退通知等。
（二）若认为是违法辞退，与用人单位协商赔偿事宜，主张按经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工工作满二十年被辞退，补偿情况如下：
合法辞退，比如员工严重违规、失职造成重大损失，单位无需补偿。
违法辞退，像单位无故解约，需付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作二十年，经济补偿是二十个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退可获四十个月工资赔偿。

结论：
干满二十年员工被辞退是否有补偿需看辞退情形，合法辞退无补偿，违法辞退可获四十个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害时，用人单位无需支付补偿。而若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需向员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，干满二十年应支付二十个月工资。所以违法辞退干满二十年的员工，要支付四十个月工资赔偿。若遇到此类劳动纠纷难以判断或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

干满二十年员工被辞退有无补偿视情况而定。合法辞退情形下，像员工严重违规、严重失职致单位重大损害等，单位无需补偿。而违法辞退，如单位无正当理由解约，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，二十年就是二十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，所以违法辞退能获四十个月工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，遇到辞退情况及时判断是否合法。
2.若认为是违法辞退，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。
3.与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。