工厂干十年被辞退赔多少钱

工厂辞退工作十年员工的赔偿情况不同处理方式不同。违法辞退时，工厂要支付赔偿金；合法辞退中，因员工严重违规无需赔偿，因客观情况变化则需支付经济补偿。
1.违法辞退：依据相关法律，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：若员工严重违反工厂规章制度，工厂无需支付赔偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，工厂需支付经济补偿，即十个月工资。

建议工厂辞退员工时明确辞退原因，严格依照法律规定处理赔偿事宜；员工若遇不合理辞退，要及时收集证据维护自身权益。

结论：
工厂辞退工作十年的员工，赔偿分情况。违法辞退需支付二十个月工资作为赔偿金；合法辞退中，因员工严重违规无需赔偿，因客观情况变化等需支付十个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂合法辞退员工，像员工严重违反工厂规章制度，工厂无需支付赔偿；若是因客观情况变化等合法原因辞退，工厂要支付经济补偿，金额为十个月工资。若遇到工厂辞退员工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

（一）违法辞退情况：工厂需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，所以违法辞退时赔偿金为二十个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退情况：如果员工严重违反工厂规章制度，工厂无需支付赔偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，工厂需支付经济补偿，即十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂辞退工作十年员工的赔偿情况如下：
1.违法辞退：工厂要付赔偿金，按经济补偿标准两倍算。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，赔偿金则为二十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.合法辞退：员工严重违规，工厂无需赔偿；因客观情况变化等原因辞退，工厂支付十个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）违法辞退情形：工厂违法辞退工作十年的员工，需支付赔偿金。按照法律规定，赔偿金以经济补偿标准为基础，按双倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，经济补偿为十个月工资，所以赔偿金就是二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）合法辞退情形：若员工严重违反工厂规章制度，工厂合法辞退无需支付赔偿。若是因客观情况变化等合法原因辞退，工厂则需支付经济补偿，金额为十个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。