工厂干十三年被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）违法辞退情形下，工厂无正当理由辞退员工，违反了劳动合同法规定。员工有权要求工厂支付赔偿金，其计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十三年，经济补偿为13个月工资，赔偿金则是26个月工资。
（2）合法辞退时，若员工存在严重过错等符合法律规定的情形，工厂辞退员工无需支付赔偿金，但要根据实际工作年限支付经济补偿，工作十三年应支付13个月工资。

提醒：
要准确判断赔偿，需先明确辞退原因。若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到工厂辞退情况，首先要收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平以及被辞退的事实。
（二）和工厂进行协商，明确询问辞退原因，根据不同原因要求相应赔偿。若认为是违法辞退，可提出支付26个月工资的赔偿金；若为合法辞退，可要求13个月工资的经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂工作十三年被辞退，赔偿分两种情况：
-违法辞退：工厂无正当理由辞退，属违法解除合同。您可要求赔偿金，为经济补偿的两倍。工作十三年，经济补偿是13个月工资，赔偿金就是26个月工资。
-合法辞退：因您严重过错被辞退，工厂无需赔赔偿金，但要付13个月工资的经济补偿。
要先明确辞退原因，才能确定赔偿方式和金额。

结论：
在工厂工作十三年被辞退，违法辞退可获26个月工资赔偿金，合法辞退可获13个月工资经济补偿，需明确辞退原因判断赔偿方式及金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十三年，经济补偿为13个月工资，赔偿金就是26个月工资。若工厂因员工严重过错等合法原因辞退，无需支付赔偿金，但要按实际工作年限支付13个月工资的经济补偿。所以，明确工厂辞退原因，对准确判断赔偿方式和金额至关重要。如果您遇到此类情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工厂工作十三年被辞退，赔偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，工厂无正当理由解除合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，工作十三年经济补偿为13个月工资，赔偿金就是26个月工资。合法辞退若因员工严重过错，工厂无需支付赔偿金，但要支付13个月工资的经济补偿。
2.解决措施和建议：
-被辞退后，及时与工厂沟通，明确辞退原因。
-收集在工厂工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
-若与工厂就赔偿问题无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。