在工厂干十年被辞退赔偿金额是多少

法律分析：
（1）工厂辞退工作十年员工的赔偿情况有别。当工厂违法解除劳动合同时，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，每工作一年支付一个月工资，此员工工作十年，经济补偿为十个月工资，所以赔偿金是二十个月工资。
（2）若员工存在严重违反规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付赔偿。这里所指的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合严重违纪情形，工厂需严格依据法律规定处理辞退事宜。不同情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若工厂违法解除与工作十年员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此员工工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金为二十个月工资，工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工存在严重违反规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂辞退工作十年员工，赔偿分两种情况：
一是工厂违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年数算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。此员工工作十年，应得二十个月工资赔偿。
二是员工严重违规等法定情形被辞退，工厂无需赔偿。这里工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
工厂辞退工作十年的员工，若违法解除劳动合同需支付二十个月工资作为赔偿金；若员工严重违反规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工工作十年，正常经济补偿为十个月工资。若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若员工存在严重违反规章制度等法定情形，工厂依法辞退则无需支付赔偿。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工厂辞退赔偿相关问题，法律情况复杂多变，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂辞退工作十年员工的赔偿情况有别。若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据法律，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此员工工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金则达二十个月工资。
若员工存在严重违反规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付赔偿。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议工厂在辞退员工时，先判断是否符合法定无需赔偿情形，避免违法解除带来高额赔偿。员工若遇工厂违法辞退，应收集证据，通过合法途径维护自身权益。