辞退福利的补偿金怎么算

1.单位合法辞退且需支付补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要给两倍经济补偿作为赔偿金。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿。
4.月工资超地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。单位以小朱严重违纪为由将其辞退，小朱认为自己并不存在严重违纪情况，单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金。而单位坚称小朱有严重违纪行为，无需支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违纪等过错，根据法律规定，单位依法辞退无需支付补偿金。
2、若单位无法证明小朱存在严重违纪情况，其辞退行为属于违法辞退。此时，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，所以经济补偿为3.5个月工资。其月工资8000元，经济补偿为8000×3.5=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元。