干两个月被辞退有补偿吗

干两个月被辞退，补偿情况如下：
1.若单位依据合理情形合法解除，像劳动者试用期不符合录用条件，无需补偿。
2.若单位违法解除，如无正当理由辞退，需付赔偿金。
按工作年限算，干两个月被违法辞退能拿一个月工资赔偿。
3.若因经济性裁员等合法情形辞退，单位要付半个月工资作经济补偿。

案情回顾:

小朱到某公司工作，仅两个月就被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，是合法解除，无需支付补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据法律规定，单位合法解除劳动合同，无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于无正当理由辞退，即违法解除，公司需向小朱支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，小朱能拿到一个月工资作为赔偿金。
3、若公司是因经济性裁员等合法情形辞退小朱，需支付半个月工资作为经济补偿。