突然被公司辞退怎样赔偿

公司突然辞退员工，赔偿要分情况处理。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司因法定情形合法辞退，如员工严重违反规章制度则无需赔偿；因员工不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.被辞退员工可先和公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况有多种。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）若公司依据法律规定合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等情况辞退，公司需支付经济补偿。
（3）员工遇到被辞退情况，可先和公司协商赔偿。协商无果，要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。

提醒：
被公司辞退情况复杂，证据收集要完整准确。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质：判断公司辞退是违法还是合法，如违法辞退，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退则看是否需支付经济补偿。
（二）计算赔偿金额：经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）协商赔偿：先和公司就赔偿事宜沟通协商。
（四）收集证据维权：协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退赔偿分情况。违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

2.合法辞退时，若因员工严重违规，公司不赔偿；因员工不能胜任工作等情况，公司支付经济补偿。

3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
突然被公司辞退，赔偿分情况，违法辞退公司需支付二倍赔偿金，合法辞退可能无需赔偿或支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司因法定情形合法辞退，如劳动者严重违反公司规章制度，无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形辞退，则需支付经济补偿。劳动者遇到被辞退情况，可先和公司协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。