工伤赔偿期内能不能辞职

结论：
工伤赔偿期内员工可以辞职，但要考虑辞职对赔偿的影响，辞职前需权衡利弊。
法律解析：
员工享有自主择业权，在工伤赔偿期主动离职并不违反法律规定。然而，一旦员工被认定工伤并经劳动能力鉴定，离职会涉及不同赔偿项目，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若在赔偿未处理完毕时辞职，员工需自行跟进后续赔偿流程，会耗费时间与精力，部分用人单位还可能以员工主动离职为由，在赔偿问题上设置障碍。因此，员工在决定辞职前，要充分了解各项赔偿权益，谨慎权衡利弊。若对工伤赔偿及辞职相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿期内员工可以辞职，这是员工自主择业权的体现，不违反法律规定。但辞职会对工伤赔偿产生影响。
2.若员工被认定工伤并完成劳动能力鉴定，离职会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3.若在赔偿未处理完毕时辞职，员工需自行跟进后续赔偿流程，会耗费时间和精力。而且部分用人单位可能以员工主动离职为由，在赔偿问题上设置障碍。
4.员工在辞职前要充分权衡利弊，务必清楚各项赔偿权益。必要时，可咨询专业人士，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工有自主择业权，在工伤赔偿期内可以辞职，这符合法律规定。
（2）当员工被认定工伤且完成劳动能力鉴定后，此时离职会涉及不同赔偿项目。工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
（3）若在赔偿未处理完毕时辞职，员工需自行跟进后续赔偿流程，会耗费时间与精力。同时，部分用人单位可能以员工主动离职为由，在赔偿问题上设置障碍。

提醒：员工在工伤赔偿期内辞职要谨慎权衡，确保了解自身各项赔偿权益，遇复杂情况建议咨询专业人士。

（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，只有完成这两项才能明确不同赔偿项目和标准。
（二）了解赔偿项目，清楚工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金等相关规定。
（三）在赔偿未处理完毕时，自行做好跟进后续赔偿流程的准备，收集好相关证据材料。
（四）若担心用人单位在赔偿问题上设置障碍，辞职前可与单位充分沟通，明确赔偿事宜。
（五）必要时咨询专业律师，保障自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿期可辞职，员工有自主择业权，主动离职不违法。

2.辞职会影响赔偿。认定工伤且经劳动能力鉴定后离职，有不同赔偿项目，如工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.赔偿未处理完辞职，需自行跟进后续流程，耗时间精力。部分单位可能以主动离职为由设赔偿障碍。辞职前要权衡，必要时咨询专业人士保障权益。