临时工签一年合同能随时辞退吗

（一）用人单位方面，要严格依据法律规定解除与临时工的劳动合同。在解除前要确认劳动者是否存在法定过错情形，比如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，若有相关证据才可立即解除。若因劳动者不能胜任工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（二）劳动者方面，若遭遇用人单位无正当理由辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可先与用人单位协商要求继续履行合同，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.临时工签一年合同，不能随意辞退。
2.劳动者有严重违纪、重大失职等过错，单位可立即解约。若劳动者不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，也能解约。
3.单位无理由辞退属违法。劳动者要求继续履行，单位应继续；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。

结论：
临时工签一年合同不能随意随时辞退，用人单位需按法定情形和程序解除合同，违法辞退要担责。
法律解析：
依据法律规定，即便临时工签订的是一年合同，用人单位也不能随意随时辞退。当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，用人单位可立即解除劳动合同。要是因劳动者不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，才能解除合同。若用人单位无正当理由辞退临时工，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳动辞退方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

临时工签一年合同不能随意随时辞退。若劳动者有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位可立即解约；若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约。

若单位无正当理由随意辞退，属违法解约。劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为保障双方权益，建议用人单位完善规章制度，明确各类情形下的处理方式，辞退员工时严格遵循法定程序。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）临时工签订一年合同，并非能随意随时辞退。若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位可立即解除合同。
（2）当劳动者不能胜任工作等情况出现，单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，才可解除合同。
（3）若单位无正当理由辞退临时工，属于违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：临时工遇到被辞退情况，要先判断单位辞退理由是否合法，若认为单位违法，可及时咨询以维护自身权益。