双方一致协商解除劳动合同算被辞退吗

1.双方协商一致解除劳动合同与被辞退不同。
被辞退是单位单方面解约，基于自身意愿或劳动者过错主动终止劳动关系。
2.协商一致解除合同，是单位和劳动者平等自愿达成解约共识，非一方强制另一方。
3.协商解约要签协议，明确解约时间、经济补偿等。
若单位提出，需支付补偿；
若劳动者提出，单位无需支付。

案情回顾:

小朱在某公司工作，一段时间后，公司与小朱就解除劳动合同事宜进行沟通。公司提出希望协商解除劳动合同，小朱起初认为这属于被辞退，会影响自己权益而有所顾虑。但公司解释这是双方协商一致，并非单方面辞退。双方就解除时间、经济补偿等进行协商，最终达成一致并签订相关协议。然而小朱仍对这种解除方式是否算被辞退存在疑惑。

案情分析:

1、被辞退通常指用人单位单方面解除劳动合同，是基于自身意愿或劳动者过错等主动终止劳动关系。而此案中是用人单位与小朱在平等、自愿基础上就解除劳动合同达成一致，并非一方强制另一方，所以不算被辞退。
2、协商解除劳动合同需签订相关协议明确解除时间、经济补偿等事项。由于此次协商解除由用人单位提出，按照规定，用人单位应向小朱支付经济补偿。