所签合同与工作内容不一致怎么办

1.若合同和工作内容不符，先和用人单位好好沟通，指出差异，要求按实际工作变更合同条款，签补充协议明确工作内容等。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.收集能证明实际工作内容的证据，如工作记录、邮件、同事证言等。
权益受损时，可申请劳动仲裁，要求单位按实际情况履约，有损失还能索赔。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现所签劳动合同中的工作内容与实际工作内容不一致。合同里约定的是行政类工作，但实际上却被安排从事销售工作。小朱与用人单位友好协商，指出合同与实际工作的差异，要求按实际工作内容变更合同条款并签订补充协议，然而用人单位拒绝了小朱的请求。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当合同约定与实际工作内容不一致时，劳动者可先与用人单位协商。小朱已履行此步骤，但协商不成。
2、小朱接下来可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。同时，小朱要注意收集能证明实际工作内容的证据，如工作记录、任务安排邮件、同事证言等。若自身权益受到侵害，小朱可申请劳动仲裁，要求用人单位按实际工作情况履行合同，若因工作内容不一致遭受损失，还可主张赔偿。