劳动合同岗位与内容不一致咋办

当劳动合同岗位与实际工作内容不一致时，劳动者可通过多途径维权。
1.先与用人单位协商，明确提出按合同约定岗位和内容履行，或对合同进行变更并签订书面协议，协商时保留沟通记录，这是解决问题较温和的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位监督检查并责令改正。
3.也能申请劳动仲裁，要求用人单位按合同履行或承担违约赔偿责任，申请时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作内容的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，冷静处理，优先协商，同时注意证据收集，以更好维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同岗位与实际工作内容不一致时，劳动者与用人单位协商是首要选择。通过明确提出按合同约定履行或变更合同并签订书面协议，能从源头解决问题。同时，保留沟通记录可作为后续维权的有力证据。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可凭借职权对用人单位进行监督检查，责令其改正违规行为，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者可通过仲裁要求用人单位按合同履行或承担违约赔偿责任。申请时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，能增加仲裁成功的几率。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步维护自身合法权益。

提醒：劳动者维权时要注意证据收集和时间节点，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，提出按合同约定岗位和内容履行的要求，或变更合同并签订书面协议，同时保留好沟通记录。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正。

（三）申请劳动仲裁，要求用人单位按合同履行或承担违约赔偿责任，申请时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作内容的证据。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当劳动合同岗位和实际工作内容不符时，劳动者可这么做：
一是协商。和用人单位沟通，要求按合同履行或变更合同并签书面协议，保留协商记录。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，该部门会监督检查并责令单位改正。
三是仲裁。准备好劳动合同、工作证等证据，申请仲裁，要求单位履约或赔偿。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

结论：
劳动合同岗位与实际工作内容不一致时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。当劳动合同岗位和实际工作内容不一致，这属于用人单位未按约定履行合同。劳动者先与用人单位协商，要求按合同履行或变更合同并签订书面协议，同时保留沟通记录，这是理性解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查用人单位并责令其改正。也能申请劳动仲裁，让用人单位按合同履行或承担违约赔偿责任，申请时准备好相关证据至关重要。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。若在处理此类问题中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。