企业十年以上的员工能辞退吗

1.企业可辞退工作超十年员工，员工有过错，如严重违反制度、失职致重大损失，企业可单方解约且无需补偿。
2.员工无过错，企业因经营困难等原因裁员或客观情况变导致合同无法履行，提前三十天书面通知或多付一月工资解约，需按工作年限每年付一月工资补偿。
3.企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让企业付双倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某企业工作超过十年。一日，企业以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱却认为自己并未违反制度，企业是因经营困难想进行裁员才将他辞退。小朱要求企业给出合理说明，企业却未提供有效证据证明小朱存在过错。小朱遂与企业就辞退的合法性及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若企业能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据法律规定，企业可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中企业未提供有效证据证明小朱有过错，所以企业不能以此为由辞退小朱。
2、若企业是因经营困难等进行经济性裁员，应提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，并按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若企业违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。