徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
结论：
员工在本单位连续工作满十年应订立无固定期限劳动合同，用人单位变相辞退违法，员工可留存证据通过合法途径维权。
法律解析：
根据法律规定，员工在单位连续工作满十年，有权订立无固定期限劳动合同。若用人单位采用调岗降薪等变相辞退手段逼员工主动辞职，这属于违法解除或终止劳动合同的情形。员工此时要留存好劳动合同、工资支付记录、工作安排通知等证据。维权途径有两种，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或合同已无法履行，可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.员工在单位连续工作满十年，依法应订立无固定期限劳动合同。用人单位通过调岗降薪等变相辞退手段逼员工主动辞职，属于违法解除或终止劳动合同。
2.员工要增强证据意识，注意留存劳动合同、工资支付记录、工作安排通知等相关证据。
3.员工维权途径有：
-要求用人单位继续履行劳动合同。
-若不愿继续履行或劳动合同已无法履行，可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。
4.解决措施与建议：员工可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
1.员工在单位连续工作满十年，按规定能签订无固定期限劳动合同。我之前有个朋友就遇到类似情况，在公司兢兢业业干了十年，本以为能有个稳定保障。
2.要是单位采用调岗降薪等手段，逼员工主动辞职，这属于违法解除或终止劳动合同。我见过一些单位为了不赔偿，就用这种下策，真的很不地道。
3.员工得留好劳动合同、工资支付记录、工作安排通知等证据。这些东西就像自己的“护身符”，关键时刻能派上大用场。
4.员工维权有两种途径。其一，可以要求单位继续履行劳动合同；其二，如果不想继续干或者合同无法履行了，能要求赔偿金。
5.赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
6.员工可以向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
法律分析：
（1）员工在单位连续工作满十年，按照法律规定有权订立无固定期限劳动合同，这是对员工长期服务的保障。
（2）用人单位采用调岗降薪等变相辞退手段逼迫员工主动辞职，属于违法解除或终止劳动合同，这种行为严重侵犯了员工的合法权益。
（3）员工要增强证据意识，留存好劳动合同、工资支付记录、工作安排通知等相关证据，以便在维权时能够有力证明劳动关系和自身权益受损情况。
（4）员工维权途径有两种，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复正常工作；若不愿继续履行或合同无法履行，可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（5）员工可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
提醒：
维权过程中需确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）面对用人单位变相辞退，员工要做好证据留存，像劳动合同、工资支付记录、工作安排通知等，这些都是维权的关键凭证。
（二）维权途径选择：
1.可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原岗位和薪资。
2.若不想继续履行或合同无法履行，可主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）维权方式：可向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
