在单位做了十年,然后单位辞退了有补偿吗

结论：
工作十年被辞退是否有补偿取决于辞退性质，合法辞退无补偿，违法辞退有二十个月工资的赔偿金，协商一致解除有十个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，辞退性质不同补偿情况不同。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，单位合法辞退无需补偿。若单位无合法理由单方解除合同或经济性裁员不符合法定程序等违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，所以赔偿金是二十个月工资。若单位与劳动者协商一致解除合同，单位应支付十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等。如果遇到类似劳动纠纷，对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.在单位工作十年被辞退是否有补偿要依据辞退性质判断。合法辞退且劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，单位无需补偿；违法辞退如无合法理由单方解约或经济性裁员不合程序，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍；协商一致解除合同，单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应明确自身被辞退的性质，若认为单位违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
-劳动者要清楚工资计算范围，涉及赔偿时准确计算赔偿金额。

1.工作十年被单位辞退，是否有补偿要看辞退性质。
2.合法辞退情形下，比如劳动者严重违反单位规章，或因严重失职给单位带来重大损失，单位无需支付补偿。
3.违法辞退时，像单位无正当理由单方面解除合同，或经济性裁员没按法定程序来，劳动者可要求单位支付赔偿金。
4.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年就是十个月工资，所以赔偿金是二十个月工资。
5.若单位和劳动者协商一致解除合同，且劳动者同意，单位要支付十个月工资作为经济补偿。
6.这里的工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，奖金、津贴等都包含在内。

法律分析：
（1）工作十年被单位辞退，补偿情况取决于辞退性质。合法辞退且员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，单位无需支付补偿。
（2）若单位违法辞退，如无合法理由单方解除合同或经济性裁员程序不合法，员工有权要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资。
（3）单位与员工协商一致解除合同且员工同意的，单位需支付十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等。

提醒：
遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质，注意收集相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工作十年被辞退时，先判断辞退性质。若是自身有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等法定情形被合法辞退，无法获得补偿。
（二）若单位违法辞退，如无合法理由解约或裁员不合程序，可要求单位支付赔偿金，金额为二十个月工资。
（三）若与单位协商一致解除合同，可获得十个月工资的经济补偿。这里的工资是解除合同前十二个月含奖金津贴的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。