外企辞退员工吗

1.外企在中国境内与员工建立劳动关系必须遵循中国劳动法律法规。外企虽可依法辞退员工，但必须符合法定情形与程序。合法辞退分为过失性和非过失性两类，过失性辞退如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，无需支付经济补偿；非过失性辞退如员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
2.若外企违法辞退员工，员工有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。外企随意辞退员工需承担相应法律责任。
3.解决措施与建议：
-外企应加强对中国劳动法律法规的学习，建立健全合法合理的规章制度，确保辞退员工符合法定程序与情形。
-员工要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。
-劳动监管部门加强对外企劳动用工的监督检查，规范外企用工行为。

1.外企在中国与员工建立劳动关系，要遵守中国劳动法规。外企有辞退员工的权利，但必须在法定情形和程序下进行。
2.合法辞退的情况有多种。比如员工严重违反公司规定、因严重失职给公司带来重大损失、不能胜任工作，即便经过培训或调岗后仍无法胜任，以及签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方协商无果等。
3.不同辞退类型有不同补偿规定。因员工过失被辞退的，企业无需支付经济补偿；非过失性辞退，企业要提前三十天书面通知员工，或者支付代通知金，同时还要支付经济补偿。
4.若外企违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同，也可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
5.外企不能随意辞退员工，否则要承担法律责任。

法律分析：
（1）外企在中国境内与员工建立劳动关系，受中国劳动法律法规约束。这是维护劳动者权益的基本准则，确保外企在中国遵守劳动法律规范。
（2）合法辞退情形多样。员工严重违规、严重失职致重大损害等属于过失性辞退，企业无需支付经济补偿；员工不胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等非过失性辞退，企业需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
（3）若外企违法辞退员工，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
外企辞退员工应严格遵循法定情形与程序，员工遇违法辞退要及时保留证据，情况复杂建议咨询专业人士分析维权方案。

（一）外企应明确合法辞退情形，严格审查员工是否存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，做好证据收集和保存工作。
（二）对于非过失性辞退，要提前三十日书面通知员工，若无法提前通知则支付代通知金，并依法支付经济补偿。
（三）避免违法辞退员工，若不确定能否辞退，可咨询专业法律人士。
（四）若员工要求继续履行劳动合同，应配合执行；若员工要求支付赔偿金，按规定支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
外企在中国境内与员工建立劳动关系适用中国劳动法律法规，辞退员工需符合法定情形与程序，违法辞退要担责。
法律解析：
中国劳动法律法规明确规定，外企在中国境内与员工建立劳动关系适用该法。合法辞退有多种情形，如员工严重违规、严重失职、不胜任工作等。其中过失性辞退不用支付经济补偿，非过失性辞退则要提前三十日书面通知或付代通知金并支付经济补偿。若外企违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这意味着外企不能随意辞退员工，否则将面临法律后果。若您在与外企的劳动关系中遇到辞退相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。