工作1年多被辞退怎么申请劳动仲裁

申请劳动仲裁步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系与辞退事实。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
三是向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是单位所在地或合同履行地的仲裁委。
四是等仲裁委决定是否受理，受理后会安排开庭。
五是庭审如实陈述并提供证据，不服结果可在规定时间起诉。
注意，申请仲裁时效为1年。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后被辞退，公司未支付经济补偿。小朱认为公司此举侵害其权益，决定申请劳动仲裁维权。公司则坚称辞退合理，无需支付补偿。小朱着手收集劳动合同、工资条、考勤记录和辞退通知等证据，准备通过法律途径解决纠纷。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明其与公司的劳动关系以及辞退事实，为仲裁申请提供了有力支撑。
2、小朱准备仲裁申请书时，应清晰写明自己与公司的信息、要求公司支付经济补偿的仲裁请求以及相应的事实理由。
3、小朱需向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。庭审中，小朱要如实陈述并提供证据。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，小朱要注意申请仲裁时效为1年，自其知道被辞退权益受侵害之日起算。