员工被辞退仲裁资料有哪些

结论：
员工被辞退申请仲裁，要准备身份信息、劳动关系证据、辞退证据、仲裁申请书及其他相关证据，然后向单位所在地或劳动合同履行地仲裁委提交申请。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，有权通过仲裁等途径维护自身合法权益。身份信息是明确仲裁双方主体的必要材料，劳动关系证据能证实双方存在劳动关系及相关工作情况，辞退证据可证明单位的辞退行为，这些都是仲裁中至关重要的依据。仲裁申请书则是启动仲裁程序的书面文件，需清晰阐述诉求和理由。其他证据能针对不同的主张提供支持。准备齐全这些资料并向相应仲裁委提交申请，能保障仲裁程序顺利进行。如果在准备资料或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工被辞退申请仲裁，需做好充分准备。要准备身份信息、劳动关系证据、辞退证据、仲裁申请书及其他证据，然后向单位所在地或劳动合同履行地仲裁委提交申请。
1.身份信息方面，需准备申请人身份证及被申请人企业信息，企业信息可从国家企业信用信息公示系统获取。
2.劳动关系证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明劳动关系、工作期限和工资标准。
3.辞退证据有辞退通知、聊天记录、电子邮件等，以证明单位的辞退行为。
4.仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
5.其他证据按需准备，主张加班费需加班记录，主张未休年假工资需工作年限证明。
准备资料时要确保完整准确，提交申请后积极配合仲裁委工作，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）身份信息是仲裁申请的基础，申请人的身份证能明确自身身份，被申请人的企业信息可通过官方系统获取，确保仲裁对象准确。
（2）劳动关系证据至关重要，劳动合同、工资发放记录等能证明员工与单位存在劳动关系，以及工作期限和工资标准，为后续仲裁请求提供依据。
（3）辞退证据是关键，辞退通知、聊天记录等能证明单位的辞退行为，是判断单位是否违法辞退的重要凭证。
（4）仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，让仲裁委了解争议核心。
（5）其他证据根据具体仲裁请求准备，如主张加班费需加班记录，主张未休年假工资需工作年限证明。最后向规定仲裁委提交申请。

提醒：
准备资料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）身份信息方面，申请人要准备好自己的身份证，同时可借助国家企业信用信息公示系统获取被申请人企业信息，确保信息准确完整。
（二）劳动关系证据收集时，尽量多提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此明确劳动关系存续时间和工资标准。
（三）关于辞退证据，要妥善保存辞退通知、聊天记录、电子邮件等能证明单位辞退行为的材料。
（四）撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，确保内容逻辑清晰。
（五）若有其他主张，如加班费需准备加班记录，未休年假工资需提供工作年限证明。
（六）完成资料准备后，向单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

员工被辞退申请仲裁，要准备这些资料：
1.身份信息，申请人身份证和被申请企业信息，后者可在国家企业信用信息公示系统查。

2.劳动关系证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，证明工作情况。

3.辞退证据，如辞退通知、聊天记录等，证明单位辞退。

4.仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由。

5.其他证据，主张加班费要加班记录，未休年假工资要工作年限证明。

准备好后，向单位所在地或合同履行地仲裁委申请。