仲裁之前如何辞职

1.查看合同与制度，明确辞职程序和要求。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位，写明辞职意愿和离职日期，保留送达证据。
2.通知期间正常工作，完成交接，按单位要求归还物品、移交资料。
3.交接完后，让单位出具解除劳动合同证明，处理好工资结算和社保转移。合法辞职为仲裁打下基础。

结论：
计划仲裁前辞职，要按查看合同与制度、提前通知、正常工作交接、办理证明及处理工资社保等步骤进行，以保障程序合法合规，为仲裁奠定基础。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日、过试用期提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。查看劳动合同与单位规章制度能明确辞职的具体程序和要求，提前书面通知并保留送达证据是履行法定程序。通知期间正常工作并完成交接，是劳动者应尽的义务。工作交接完毕后，单位有义务出具解除劳动合同证明，劳动者也有权要求妥善处理工资结算和社保转移等事宜。这些步骤都是为了确保辞职过程合法合规，维护劳动者的合法权益。如果在辞职或后续仲裁过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律帮助。

1.计划仲裁前辞职，需按规范步骤进行以保障程序合法合规，为仲裁奠定基础。
2.具体步骤如下：
-查看劳动合同和单位规章制度，明确辞职程序与要求。试用期提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知，书面通知写明辞职意愿、离职日期等关键信息，通过邮政快递送达并索取回执留存证据。
-通知期间正常工作并完成交接。按单位要求归还办公用品、移交工作资料等。
-工作交接完毕，要求单位出具解除劳动合同证明，包含劳动合同期限、解除日期等信息。同时处理好工资结算、社保转移等事宜。

法律分析：
（1）计划仲裁前辞职，查看合同和规章制度很重要，这能明确辞职的程序与要求，确保辞职行为符合约定。比如规定需提前多久通知等。
（2）试用期提前三日书面通知，非试用期提前三十日书面通知，且书面通知要包含关键信息并保留送达证据，这是保障自身权益的有效做法，能证明已按法律规定履行了通知义务。
（3）通知期间正常工作并完成交接，办理交接手续，这是劳动者应尽的义务。工作交接完毕后要求单位出具解除劳动合同证明，能证明双方劳动关系的解除。同时处理好工资结算、社保转移等事宜，保障自身的经济和社保权益，也为后续仲裁创造良好条件。

提醒：
辞职过程中要严格按规定操作，若遇到单位不配合出具证明或拖欠工资等情况，可咨询进一步分析解决方案。

（一）查看合同和制度
仔细查看劳动合同和单位规章制度，明确辞职要遵循的程序和要求。

（二）提前通知
试用期提前三日、过试用期提前三十日以书面形式通知单位，书面通知写清辞职意愿和离职日期等，通过邮政快递并索取回执保留送达证据。

（三）正常工作与交接
通知期间正常工作，按单位要求完成工作交接，如归还办公用品、移交工作资料。

（四）获取证明与处理后续
工作交接完毕，要求单位出具解除劳动合同证明，证明包含劳动合同期限、解除日期等信息，同时处理好工资结算、社保转移等事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。