劳动仲裁过1年时效还可以申请不

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。即便超过一年，当事人仍可申请仲裁，仲裁委不能以时效届满拒绝受理。
（2）仲裁审理中，若被申请人提出时效抗辩，且无时效中止、中断或延长情况，仲裁委将驳回申请人请求。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
（4）时效中止是因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，中止事由消除后继续计算；时效中断是当事人主张权利等情况，中断时起重新计算，存在这些情形超一年也可主张权利。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，遇到劳动争议及时维权。若不确定时效情况，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者应及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害时，尽量在一年内申请劳动仲裁，避免因超过时效带来风险。
（二）若在劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁。若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要保留好相关证据，以便证明时效中止。
（四）当想维护自身权益时，可通过向对方主张权利、向有关部门请求救济等方式使时效中断，同时保留好主张权利的证据。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。超一年仍可申请，被申请人提时效抗辩且无中止中断延长事由，仲裁请求会被驳回。劳动关系存续期拖欠劳动报酬不受一年限制，终止后需一年内申请，存在中止中断情形超一年也可主张权利。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效通常为一年。这一年的起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。即便超过一年去申请仲裁，仲裁委员会也会受理。然而在审理中，若被申请人提出时效抗辩，且经审查不存在时效中止、中断或延长的情况，仲裁请求就会被驳回。但对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，不受一年仲裁时效的约束；劳动关系终止后，则要在终止之日起一年内提出仲裁申请。时效中止是因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，中止事由消除后时效接着计算；时效中断是因向对方主张权利等情况，从中断时起时效重新计算。若遇到复杂的劳动争议仲裁时效问题，可向专业法律人士咨询。

劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。即便超过一年，当事人仍可申请仲裁，仲裁委不能以时效届满为由拒绝受理。不过在仲裁审理时，若被申请人提出时效抗辩，且无时效中止、中断或延长情形，仲裁委将驳回申请人请求。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。时效中止是因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，中止事由消除后时效继续计算；时效中断是当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断时起时效重新计算，存在这些情形超一年也能主张权利。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，知晓权利被侵害后尽快申请仲裁，避免因时效问题影响权益主张。
2.发生劳动争议时，可积极向对方主张权利、向有关部门请求救济，使时效中断重新计算。
3.若遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，要保留相关证据，以便证明时效中止。

1.按照相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
2.即便超过一年时效，当事人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不能以时效已过为由拒绝受理。
3.在仲裁审理时，如果被申请人提出时效抗辩，并且经过审理确定不存在时效中止、中断或延长的情况，仲裁委员会会驳回申请人的仲裁请求。
4.要特别注意，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生的争议，不受一年仲裁时效的限制；要是劳动关系终止了，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
5.时效中止是指因为不可抗力或者其他正当理由没办法申请仲裁，等中止的原因消除后，时效接着计算。
6.时效中断是指当事人向对方主张权利、向有关部门请求救助或者对方同意履行义务，从中断时起，时效重新计算。要是有这些情况，就算超过一年也能主张自己的权利。