试用期公司要辞退我怎么办

1.试用期公司辞退员工，需看辞退理由是否合法。
若能证明员工不符合录用条件，辞退合法且无补偿，但公司要举证已明确录用条件及员工未达标。
2.若公司无法证明，属违法解除合同。
员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。
工作不满半年，补偿半个月工资。
3.遇到问题可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作未满半年，公司突然提出辞退小朱。公司称小朱不符合录用条件，但未说明具体录用条件，也未给出小朱未达条件的证据。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，公司拒绝。双方协商无果，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期公司辞退员工，需证明员工不符合录用条件才合法且无需支付经济补偿，且公司要承担举证责任。本案中公司无法证明已明确录用条件及小朱未达该条件，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同，若小朱不愿继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。