工资按年薪算中途辞职怎么算工资

1.年薪制中途辞职，工资按实际工作天数算。
先明确年薪对应工作时长和日工资标准，用年薪除以一年法定工作日总数得出日工资。
2.实际应得工资是日工资乘以实际工作天数。
若合同或制度有特别规定且不违法，按约定执行。
3.若单位克扣或拖欠工资，可先协商；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司约定工资按年薪计算。工作一段时间后，小朱因个人原因中途辞职。公司认为应按劳动合同中约定的中途离职特殊计算方式支付工资，而小朱觉得应按实际工作天数，用年薪除以一年法定工作日总数得出日工资再计算工资。双方就工资计算方式产生争议，小朱认为公司有克扣工资的嫌疑。

案情分析:

1、工资计算通常根据劳动者实际工作天数计算。一般用年薪除以一年法定工作日总数得出日工资，再乘以实际工作天数就是劳动者实际应得工资。但如果劳动合同或规章制度里对中途离职工资计算有特别规定，且不违反法律强制性规定，应按约定执行。本案需确定公司的约定是否合法合规。
2、若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小朱可按此途径维护自身权益。