公司辞退赔偿是按底薪吗

公司辞退赔偿不按底薪计算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者应得工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应清楚自己的合法权益，了解赔偿计算方式，在被辞退时维护自身利益。
2.公司要严格依法进行辞退赔偿计算，避免因错误计算引发劳动纠纷。
3.若双方在赔偿计算上有争议，可通过协商或寻求劳动仲裁等合法途径解决。

结论：
公司辞退赔偿不按底薪计算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是按照应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着赔偿基数是劳动者实际获得的平均收入，并非仅为底薪。如果遇到公司辞退赔偿计算方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）当遇到公司辞退赔偿按底薪计算的情况，劳动者可先与公司友好协商，向公司说明赔偿应按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若协商不成，劳动者可收集工资条、银行工资流水、奖金发放记录等能证明自己实际收入的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司辞退赔偿不按底薪算。法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来给，工作每满一年支付一个月工资。

2.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。

3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含计时、计件工资及奖金、津贴等收入，赔偿基数是实际平均收入。

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿计算有明确法律规定，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，此为基础计算方式。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，能合理保障不同工作时长员工的权益。
（3）月工资的计算是关键，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非单纯的底薪。这体现了赔偿计算的全面性和公平性，能让员工获得与其实际收入相符的赔偿。

提醒：
员工遭遇公司辞退计算赔偿时，要注意统计完整收入项目，若对赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。