加班工资不按底薪算违法吗

一、加班工资不按底薪算违法吗

按照常理和法律规定，加班工资应当依据员工基本薪资计算。

基本薪资乃指员工在正常工作日中的应有薪酬，而加班则代表了对正常工作时长的额外投入，理论上讲，应当根据基本薪资的一定比例来计算加班工资。

然而，若劳动合同中另有明确规定且此约定并无违反相关法律法规，那么其计算方式或许会有所差异。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资不得低于平时的多少倍

根据相关法律法规规定，在工作日延长劳动时间的情况下，员工应获得相当于正常工作小时薪酬1.5倍的加班报酬;

选择在休息日加班却无法享受补休待遇的员工，其每小时加班费用应该为正常小时薪酬的两倍;

若需在法定节假日加班，则加班小时对应的薪酬应为正常小时薪酬的三倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班工资不按底薪算合法吗

一般来说，关于加班费的计算基础，它不得低于被雇佣者所担任职务相应的薪资标准。倘若劳工合约中已经详细规定了工资数目，又或者在缺乏明确条款的情况下，则应该以实际发放给他们的工资作为参考数值。基本薪酬仅仅是薪资结构中的一环，仅依据此类薪酬来核算加班费很可能并不符合相关法律。然而，在某些特定情况下，例如在双方均有清晰共识、且这些协议并不触犯法定义务和强制性准则的前提之下，那么相应约定的条款也可能被遵循。但是，总的来说，当劳动者在法定工作时间之外继续工作时，雇主必须依法支付比其正常工作时间更高的工资报酬。您可以首先尝试与雇主进行沟通协商，若无法达成共识，您还可以向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。

通常，加班工资应按员工基本薪资计算，即正常工作日的薪酬。加班是超出正常工作时间的劳动，理应按基本薪资的比例给付加班费。但若劳动合同有特殊规定，并未违法，则可按合同约定计算加班工资。