年薪制中途被公司辞退该咋办

1.年薪制员工中途被公司辞退，需先判断辞退合法性。若公司违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资按正常出勤月均工资算，涵盖基本工资、绩效等。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。
2.若员工认为辞退不合法，可先和公司协商，要求支付赔偿或补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）年薪制员工中途被公司辞退，首要步骤是判定辞退的合法性。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，月工资以正常出勤月均工资为准，涵盖基本工资、绩效等。
（2）若公司是合法辞退，例如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
（3）当员工认为公司辞退不合法时，可先和公司协商，争取获得相应赔偿或补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：员工遇到辞退纠纷需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断辞退合法性。若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资按正常出勤月均工资算，包含基本工资、绩效等。
（二）若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
（三）员工认为公司辞退不合法，先与公司协商，要求支付相应赔偿或补偿。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若年薪制员工中途被辞退，先确定辞退是否合法。违法辞退的，员工可要求公司按经济补偿两倍赔，补偿依工作年限算，一年赔一月工资，月工资含基本工资、绩效等。
2.合法辞退如员工严重违规，公司无需赔偿。
3.员工若认为辞退不合法，先和公司协商赔偿补偿，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁不服可起诉。

结论：
年薪制员工中途被公司辞退，若公司违法解除合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若公司合法辞退，无需支付赔偿。员工若认为辞退不合法，可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资按正常出勤月均工资计算，涵盖基本工资、绩效等。而当公司基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度等辞退员工时，无需支付赔偿。员工若对辞退合法性存疑，可先与公司协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。若您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。