被降薪后辞退赔偿按降薪前后哪个算

1.被降薪后辞退，经济补偿月工资按应得工资算，一般以降薪前正常工资为标准。

2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位擅自降薪，不合法，不能按降薪后工资赔偿，应按正常工作时工资确定补偿标准，保障劳动者权益。

结论：
被降薪后辞退，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，通常以降薪前正常工资为标准，按工作年限计算补偿。
法律解析：
法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未经协商一致擅自降薪，降薪不合法，不能以降薪后工资计算赔偿，应按正常工作期间工资确定经济补偿标准，以此保障劳动者合法权益。如果遇到类似被降薪辞退的情况，涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者遭遇被降薪后辞退的情况，经济补偿月工资按应得工资计算，一般以降薪前正常工资为标准。这一规定是为了确保劳动者的合法权益不受用人单位不当降薪行为的侵害。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位擅自降薪且未经协商一致，这种降薪不合法，不能以降薪后的工资计算赔偿，而应按正常工作期间工资确定经济补偿标准。

提醒：
劳动者遇到被降薪辞退情况，要注意留存工资发放记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

被降薪后辞退，经济补偿月工资应按劳动者应得工资算，一般以降薪前正常工资为标准，以此保障劳动者合法权益。若用人单位未经协商一致擅自降薪，降薪不合法，不能用降薪后工资计算赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，劳动者遭遇擅自降薪辞退，应收集降薪前工资发放记录、劳动合同等证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）确认工资标准：劳动者需收集降薪前正常工资的证据，如工资条、银行工资流水等，以此证明正常工作期间的工资水平。
（二）明确工作年限：准备好能证明自己在本单位工作时长的材料，像劳动合同、入职证明等，准确计算工作年限。
（三）协商赔偿：与用人单位就经济补偿问题进行沟通，依据降薪前正常工资和工作年限，要求合理的经济补偿。
（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。