服务期辞职赔多少钱

1.服务期辞职赔偿金额按实际情况定。
劳动者违反服务期约定，要给用人单位付违约金。
2.违约金不能超用人单位提供的培训费，且用人单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费。
如单位提供10万培训，约定5年服务期，工作2年辞职，最多赔6万。
3.约定服务期不影响按正常机制提高劳动者服务期报酬。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，单位为其提供了价值10万元的培训，并约定5年服务期。小朱工作2年后，决定辞职。用人单位要求小朱支付违约金，小朱认为赔偿金额过高，双方就违约金数额产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此案中，小朱尚未履行的服务期为3年，其应支付的违约金最高为6万元（10万÷5×3）。
2、若用人单位与劳动者约定服务期，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，但本案未涉及此方面争议。