签外包公司合同被辞退怎么维权

1.判断辞退合法性：
被外包公司辞退，先看是否合法。
若违法解除合同，劳动者可要求赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.协商解决：
先与外包公司沟通，让其说明辞退原因和赔偿情况。
3.投诉：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.仲裁与诉讼：
收集证据申请仲裁，对结果不服，在规定时间内起诉。

案情回顾:

小朱与一家外包公司签订劳动合同，工作一段时间后被公司辞退。小朱认为公司辞退理由不充分，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。但外包公司拒绝支付，坚称辞退合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若外包公司违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先判断公司辞退是否合法，若违法则可主张相应赔偿。
2、小朱可先与外包公司协商，要求其说明辞退理由并明确赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。