外包怀孕员工会被单位辞退吗

1.用人单位通常不能辞退怀孕员工，法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工的权益，随意解除劳动合同属违法行为。此时员工可要求继续履行合同，若不要求则单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.但怀孕女职工存在法定过错情形时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
3.为避免此类劳动纠纷，用人单位应完善规章制度，明确过错行为标准并公示。加强对员工的日常管理和培训，让员工了解自身权益和义务。女职工也应遵守单位规定，认真履行工作职责。

法律分析：
（1）法律对怀孕员工有特殊保护，一般情况下用人单位不能辞退怀孕员工。女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位随意解除劳动合同的行为违法。
（2）当单位违法辞退怀孕员工，员工有两种选择。员工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）但存在例外情况，若怀孕女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。

提醒：
怀孕员工要遵守单位规章制度，避免因自身过错被辞退；用人单位辞退怀孕员工要谨慎，确保符合法定情形，否则将面临法律风险，建议咨询专业法律意见。

（一）怀孕员工遭遇单位辞退，若自身无严重违反单位规章制度等法定过错，可要求单位继续履行劳动合同。
（二）若员工不想继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）用人单位在辞退员工前，需确认员工是否存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，有则可合法解除且无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位通常不能辞退怀孕员工。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解除劳动合同。
2.若单位辞退怀孕员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.但怀孕女职工有严重违纪、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位可解除合同且无需补偿。

结论：
用人单位通常不能辞退怀孕员工，违法辞退需承担相应责任，存在法定过错情形除外。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位辞退怀孕员工，此为违法解除，员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果怀孕女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位可解除劳动合同且无需补偿。遇到此类问题，法律关系较为复杂，若不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。