外包工合同期内辞退怎么赔偿

1.外包工即劳务派遣员工在合同期内被辞退，赔偿情况因情形而异。若用工单位将其退回派遣单位，通常无赔偿，但派遣单位要按当地最低工资标准按月支付报酬。若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若因劳动者严重违纪等合法解除，派遣单位无需赔偿。
2.解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与派遣单位沟通。若认为派遣单位违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。派遣单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法行为带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）用工单位将外包工退回劳务派遣单位，这种情况下外包工没有赔偿，但派遣单位要按照当地最低工资标准按月给外包工支付报酬，保障其基本生活。
（2）派遣单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）派遣单位合法解除劳动合同，例如劳动者严重违纪等，派遣单位无需进行赔偿。

提醒：外包工要清楚自身权益，遇到被辞退情况先判断是否合法，不同情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当用工单位将外包工退回劳务派遣单位时，虽然没有赔偿，但派遣单位要按照当地最低工资标准每月给外包工支付报酬。外包工可留意当地最低工资标准，若派遣单位未按标准支付，可及时沟通要求补足。

（二）若派遣单位违法解除劳动合同，外包工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。外包工要留存好工资发放记录等证明材料。

（三）若派遣单位因劳动者严重违纪等合法解除劳动合同，这种情况下没有赔偿。劳动者应遵守单位规章制度，避免出现严重违纪行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.外包工（劳务派遣员工）在合同期内被辞退，赔偿分情况而定。用工单位将其退回派遣单位，无赔偿，但派遣单位要按当地最低工资标准按月付酬。
2.派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若因劳动者严重违纪等，派遣单位合法解除合同，无需赔偿。

结论：
外包工（劳务派遣员工）合同期内被辞退，用工单位退回无赔偿，派遣单位需按当地最低工资标准支付报酬；派遣单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除如劳动者严重违纪则无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用工单位将外包工退回派遣单位，这一行为本身不涉及赔偿，但派遣单位有义务保障员工基本生活，需按当地最低工资标准按月支付报酬。若派遣单位违法解除劳动合同，为保障劳动者权益，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间不同补偿标准不同。而当劳动者存在严重违纪等情况，派遣单位合法解除劳动合同时，无需进行赔偿。如果遇到外包工被辞退的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。