签了外包合同员工被辞退有赔偿吗

公司让轮休，若因此没满勤而扣全勤奖，先看合同和奖金制度怎么定。轮休是公司安排、你服从，非你缺勤，公司还扣钱，可申请劳动仲裁，要补发奖金或工资差额。留好合同、工资条、考勤、轮休通知、发放规则，先和公司谈，谈不成去劳动仲裁委。时效一年，从被扣或该发未发起算。长期无薪轮休变相降薪，也可一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

先把合同、考勤、工资流水、聊天记录、欠条等证据留好。能谈就先谈，谈不拢，若是劳动关系，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决十五天内到法院起诉；若是个人之间劳务，直接到法院起诉，时效一般三年。欠薪还可向劳动保障监察机构投诉。具体怎么走，得看你手里证据和对方身份。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

拖欠工资时，劳动者能获得的补偿金和赔偿金数额分情况确定。 先说经济补偿。法律规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 再看赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动合同期满后，单位没支付竞业限制经济补偿达三个月，劳动者可请求按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。 要是遇到拖欠工资，劳动者可先跟单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

当离职当天公司拒绝结清工资，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。 和公司沟通是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。所以劳动者要跟公司讲清楚这是法律规定，要求公司赶紧支付工资。这时候好好沟通，很多问题可能就解决了。 要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查公司，能责令公司支付拖欠的工资。去投诉前，得准备好能证明你和公司有劳动关系、工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，投诉更有底气。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内处理案件，然后作出裁决，让公司支付工资，可能还会有经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内去法院起诉。通过法院判决，要求公司支付工资，让自己的合法权益得到保障。 建议劳动者在遇到这种情况时，要冷静，按照合法途径一步步来，及时收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。

1、 只签一份离职协议，在法律层面是被允许的，可其中也藏着风险。合同得以成立，是因为它是双方或多方一起做出的民事法律行为，只要签协议的双方想法是真实的，达成了一致，合同就正式成立。所以，只签一份离职协议，并不会让它失去效力。 2、不过，从维护自身利益的方面来说，离职协议很关键，它规定了员工和用人单位的权利与义务，像工资该怎么结算、有没有经济补偿、工作交接的具体事宜等。要是只有用人单位拿着这一份协议，员工手里没留下，一旦起了纠纷，员工拿不出协议原件，就麻烦了，很难讲清楚当初双方到底是怎么约定的。在维权的时候，员工会变得很被动，证明自己的诉求也困难重重。 3、为了把风险降到最低，最好是员工和用人单位各自留一份离职协议。要是员工只签了一份，还被公司拿走了，得赶紧找用人单位要属于自己的那份，让他们给一份签了字、盖了章的协议副本。要是和公司商量不通，就得留意通过短信、微信等方式，留好向单位索要协议的证据。

要是签了离职协议后，单位没按照协议给劳动者补偿，这种情况下劳动者一般能去申请仲裁。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议都算劳动争议，是可以申请劳动仲裁来解决的。离职协议说白了，就是对劳动合同解除或者终止相关事情的约定。要是单位不按这个协议补偿，那就相当于违反了合同约定，损害了劳动者的权益，这时候劳动者就有权利通过仲裁来维护自己的利益。 不过劳动者去申请仲裁时，得注意在规定的时间内提出。同时，要收集好足够的证据，像离职协议、和单位的沟通记录、工资流水这些都可以，这些能证明协议是存在的，而且单位确实没履行补偿义务。 等进入仲裁程序后，仲裁机构会审查离职协议有没有效力，单位是不是真的违约了。要是劳动者的证据很充分，事实也很清楚，仲裁机构一般会支持劳动者的请求，让单位支付相应的补偿。所以，劳动者遇到单位不按离职协议补偿的情况，别慌，合理合法地维护自己权益就行。

试用期能提出离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有解除劳动合同的权利。 劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。这通知能用书面或口头的，但为避免纠纷，最好是书面形式，并且保留好证据。比如邮件发离职通知，让对方确认收到，或者交纸质离职申请时让单位签收。 若用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 劳动者按规定离职后，用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，用人单位要出具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

实习不满一个月被辞退有无补偿，得分情况。 要是属于劳动关系的实习，也就是实习生和用人单位签了劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位因为劳动者不符合录用条件等法定情形辞退，这种不用支付补偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，就得按规定给劳动者赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿得看劳动者在本单位的工作年限，不满六个月的，就给劳动者半个月工资的经济补偿。 要是属于勤工助学等非劳动关系的实习，双方一般是按实习协议来。有没有补偿得看实习协议约定。要是没约定，通常就没有法定补偿。不过要是因为用人单位过错，让实习者权益受到损害了，实习者可以依照《中华人民共和国民法典》追究单位的违约责任。 给大家的建议是，签劳动合同或实习协议前，一定要仔细看条款，明确双方权利义务。遇到用人单位违法解除等情况，要收集好证据，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

未签合同双倍工资是否包含已发工资，法律规定和司法实践存在差异。 按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。此“二倍工资”是对单位不签合同违法行为的惩罚性赔偿。原理是，劳动者靠劳动拿到正常工资，这是劳动对价；双倍工资差额是对单位未签合同的额外惩罚。所以，从法律本质来讲，双倍工资包含已发工资。 不过在司法实践中，主流做法是计算双倍工资差额。由于劳动者正常工作时的工资已经发了，单位只需再支付一倍工资就行。这种处理既惩罚了单位的违法行为，又保障了劳动者权益。 若劳动者遇到用人单位未签合同情况，可先和单位协商计算双倍工资事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1、员工离职后要是公司不给发提成，有不少办法能解决。最简单直接的就是和公司谈一谈。员工得跟公司把自己的要求讲清楚，同时拿出能证明业务提成的材料，像劳动合同里写的提成相关内容、业务完成的证明、提成怎么算的文件等，让公司按照约定把提成给发了。 2、要是和公司谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的工作就是监督用人单位，发现违法情况会让他们改正。投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系，以及提成没发的材料，这样劳动监察部门才能更好地处理。 3、申请劳动仲裁也是解决劳动纠纷的重要办法。员工要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并且准备好足够的证据。仲裁委员会受理之后，会进行审理然后给出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律进行审理和判决。员工用法律保护自己权益的时候，得注意保存和收集有用的证据，这样自己的诉求才更有可能得到支持。

在工地干活摔了，老板不认账，咱可以这么解决： 1、要先收集能证明你和老板有劳动关系的材料，还有你受伤的证据。能证明劳动关系的，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。而证明你受伤的证据，有现场看到你出事的人说的话、医院给开的诊断说明书、病历等。 2、有了证据，就可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。记得带上能证明劳动关系的材料和医院的诊断说明。劳动保障部门受理后会去调查核实，要是认定你这属于工伤，就会出一份工伤认定决定书。要是你对这个认定结果不认可，能去申请行政复议或者到法院提起行政诉讼。 3、确定是工伤之后，要是老板还是不肯负责，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付医药费、养伤期间的工资、伤残补助金等费用。仲裁委员会会裁决老板要不要担责，以及要承担多大的责任。 4、要是你对仲裁结果觉得不满意，在收到仲裁书的十五天内可以去法院起诉，靠法院的判决来维护自己的合法权益。

试用期内解聘怀孕女职工，要分情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能仅因为女职工怀孕就解除劳动合同。不过在试用期，要是女职工不符合录用条件，用人单位可以解除合同。 用人单位得事先明确规定合理、合法且具体的录用标准。比如招聘时明确岗位所需技能、工作能力、身体条件等要求。若女职工在试用期没达到这些要求，即便怀孕，用人单位也能依法解除劳动合同。 要是用人单位无法证明女职工不符合录用条件，只是以怀孕为由解聘，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，女职工有权要求用人单位继续履行合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 所以，试用期解聘怀孕女职工，关键是用人单位要能证明其不符合录用条件，不能随意以怀孕为由解除劳动关系。女职工遇到违法解聘，可要求继续履行合同或获得赔偿金。用人单位则要明确录用标准，依法依规处理劳动关系。