外包合同被辞退有赔偿金吗

外包合同下被辞退是否有赔偿金因情况而异。若劳动者与外包公司存在劳动关系，外包公司违法辞退，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因用工单位将劳动者退回，外包公司依规重新安排工作，通常无赔偿金；若外包公司因此解除劳动合同，可能支付经济补偿而非赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遇到被辞退情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
2.与外包公司和用工单位积极沟通，明确辞退原因和补偿情况。
3.若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律援助，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者和外包公司存在劳动关系时，若外包公司辞退劳动者属于违法解除，就需支付赔偿金。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）要是因为用工单位的原因把劳动者退回外包公司，外包公司依规重新安排工作，通常没有赔偿金。
（3）若外包公司因劳动者被退回而解除劳动合同，可能支付的是经济补偿而非赔偿金。

提醒：
外包合同下辞退赔偿情况复杂，不同情形处理不同。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。

（一）若与外包公司建立劳动关系且被违法辞退，可收集被辞退证据，如辞退通知、聊天记录等，向外包公司主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若因用工单位原因被退回，外包公司重新安排工作则无赔偿金；若外包公司因此解除劳动合同，可要求其支付经济补偿，同样按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者与外包公司存在劳动关系，外包公司辞退劳动者且属于违法解除，要支付赔偿金。按法律，单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.因用工单位把劳动者退回外包公司，外包公司依规重新安排工作，通常无赔偿金；若外包公司因此解除合同，可能给经济补偿而非赔偿金。

结论：
外包合同下被辞退是否有赔偿金要视情况而定，违法解除劳动关系时外包公司需支付赔偿金，用工单位退回后外包公司合理安排工作通常无赔偿金，外包公司解除合同可能支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者与外包公司建立劳动关系，外包公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果是用工单位将劳动者退回外包公司，外包公司按规定重新安排工作，一般无需支付赔偿金；若外包公司因此解除劳动合同，则可能支付经济补偿。在实际生活中，外包合同下的辞退情况较为复杂，劳动者需明确自身权益。若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。