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外包员工被辞退，补偿主体要依具体情况判断。若外包单位自身原因辞退员工，像经济性裁员、合同到期不续签，其作为用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用工单位退回员工，外包单位未解除劳动关系，通常不用补偿；若因此解除合同，则要补偿。若用工单位违法退回员工致其受损，外包单位与用工单位需连带赔偿。
解决措施与建议如下：
1.外包单位应依法依规处理辞退事宜，严格按照法律规定支付经济补偿。
2.用工单位退回员工要符合法律和合同约定，避免违法退回行为。
3.员工要了解自身权益，遇到不合理辞退及时通过合法途径维权。
法律分析：
（1）因外包单位自身原因辞退员工，像经济性裁员、合同到期不续签，外包单位作为用人单位，要按照员工工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（2）用工单位将员工退回外包单位，若外包单位未与员工解除劳动关系，通常无需支付补偿；要是外包单位因此解除合同，就需要进行补偿。
（3）若用工单位违法退回员工且给员工造成损害，外包单位和用工单位要承担连带赔偿责任。
提醒：外包员工被辞退时，要留意辞退原因和主体，不同情况赔偿责任主体有别。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
（一）若因外包单位自身原因辞退员工，员工可要求外包单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。员工要收集好劳动合同、工资流水、工作证明等证据，与外包单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当用工单位将员工退回外包单位，外包单位未解除劳动关系，员工继续等待安排工作；若外包单位因此解除合同，员工可按上述补偿标准要求补偿。
（三）若用工单位违法退回员工致员工受损，员工可同时向外包单位和用工单位主张连带赔偿责任，准备好相关损失证据维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
1.若外包单位原因辞退员工，如经济性裁员、合同到期不续签，作为用人单位的外包单位要按规定补偿，工作每满一年给一个月工资。
2.用工单位将员工退回外包单位，外包单位未解除劳动关系，通常不用补偿；若因此解除合同，则需补偿。
3.用工单位违法退回员工致其受损，外包单位和用工单位要连带赔偿。
结论：
外包员工被辞退，补偿主体依具体情形而定，可能是外包单位，也可能是外包单位与用工单位共同承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若因外包单位自身原因辞退员工，像经济性裁员、合同到期不续签等情况，外包单位作为用人单位，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。要是用工单位将员工退回外包单位，而外包单位未与员工解除劳动关系，通常无需支付补偿；若外包单位因此解除合同，则要给予补偿。若用工单位违法退回员工并造成损害，外包单位与用工单位需承担连带赔偿责任。如果遇到外包员工被辞退补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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