产假期间被开除怎么赔偿

1.用人单位在女职工产假期间开除，属违法解除合同。
女职工可要求单位继续履行，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，违法解约应赔30000元。
女职工可先协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小丽在一家单位工作了3年，月平均工资5000元。小丽休产假期间，单位将其开除。小丽认为单位在自己产假期间开除属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同，单位拒绝。双方就此事产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，产假期间用人单位开除女职工，属于违法解除劳动合同。本案中单位在小丽产假期间将其开除，构成违法解除。
2、小丽可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作3年，月平均工资5000元，单位应支付赔偿金3×5000×2=30000元。
3、小丽可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。