试用期非法辞退可以仲裁什么补偿

1.试用期被非法辞退，劳动者可申请仲裁索要补偿。
2.单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；
若不要求或无法履行，单位要付赔偿金，为经济补偿的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资，试用期非法辞退一般赔一个月工资。
4.劳动者维权需提供证明劳动关系、工资数额、被非法辞退的证据，如合同、工资条、辞退通知等。

案情回顾:

小朱入职某公司，处于试用期。工作未满六个月时，公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司属于非法辞退，要求公司给予相应补偿，公司拒绝，双方产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱在试用期被非法辞退，工作不满六个月，经济补偿应是半个月工资，所以通常可获得一个月工资作为赔偿金。
2、小朱若想通过劳动仲裁维护权益，需提供能证明劳动关系、工资数额、被非法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。