试用期辞退仲裁补偿金多少

结论：试用期内被单位违法解除劳动合同的劳动者可获得赔偿金，合法解除则无补偿；赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿按半个月工资计算。

法律解析：
试用期辞退有两种情形。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限确定，工作不满六个月的支付半个月工资。例如月薪5000元且工作不满六个月的劳动者被违法辞退，单位需支付赔偿金5000元。若单位能证明劳动者不符合录用条件等合法情形辞退，则无需支付补偿金。劳动者申请仲裁时需提供单位违法辞退的证据。若你遇到试用期辞退问题，不确定单位是否违法，或不知如何收集维权证据，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和帮助。

试用期内，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；若用人单位能证明辞退符合合法情形，则无需支付补偿，劳动者维权需注重证据收集。

1.违法辞退的赔偿计算方式明确。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金为该经济补偿的二倍。例如劳动者月工资5000元，试用期工作不满六个月被违法辞退，单位应支付赔偿金5000元。

2.合法辞退无需支付补偿的情形清晰。用人单位若能提供有效证据，证明劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章制度等合法情形，辞退时无需向劳动者支付任何补偿金。

3.劳动者维权需准备充足证据。若就辞退问题申请劳动仲裁，劳动者需提交证据证明用人单位系违法解除劳动合同，比如劳动合同原件、辞退书面通知、日常工作记录等相关材料，以此支撑自身的主张。

法律分析：
（1）试用期内单位违法解除劳动合同的，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，其中经济补偿根据工作年限确定，工作不满六个月的支付半个月工资。例如月工资5000元且工作不满六个月被违法辞退时，单位需支付赔偿金5000元。

（2）若单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等合法情形，辞退时无需支付补偿金。合法辞退的核心在于单位的理由需符合法律规定且有事实依据支撑。

（3）劳动者若申请劳动仲裁主张违法辞退的赔偿金，需承担举证责任证明单位系违法解除。可收集的证据包括辞退通知、工作成果记录、考勤记录等能反映劳动关系及辞退情况的材料。

提醒：
试用期内被辞退时，劳动者应注意留存相关工作及辞退的证据，若对辞退理由存疑，建议及时咨询专业人士分析具体案情是否属于违法解除。

（一）区分试用期辞退的合法与违法情形。若单位能举证证明劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形，辞退无需支付补偿。若单位无法证明上述合法理由，属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。

（二）掌握赔偿金的计算标准。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。例如劳动者月工资5000元且试用期工作不满六个月，违法辞退的赔偿金为5000元。

（三）申请劳动仲裁需准备相关证据。劳动者需提供证据证明单位系违法辞退，如书面辞退通知、与单位的沟通记录等，同时需证明劳动关系存在及工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内单位违法解除劳动合同的，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资。

若单位能证明劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿金。劳动者申请劳动仲裁时，需提供证据证明单位辞退行为违法。

比如月工资五千元且试用期工作不满六个月被违法辞退，单位应支付五千元赔偿金，也就是半个月工资的两倍。