3天试用期被辞退怎么劳动仲裁

（一）确认受理条件与收集证据：先明确自身是否满足劳动仲裁受理条件，积极收集能证明与单位存在劳动关系以及试用期工作3天的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。
（二）准备仲裁申请书：要详细写明自己的基本信息、仲裁请求，比如支付3天工资、违法辞退赔偿金等，同时阐述清楚事实和理由。
（三）提交申请与参加庭审：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委受理后安排开庭，需按时参加庭审，清晰阐述主张和证据，听取单位答辩。
（四）等待裁决与后续处理：等待仲裁委的裁决结果。若对裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.先确认自己符合劳动仲裁受理条件，收集能证明与单位有劳动关系且试用期工作3天的证据，像劳动合同、考勤记录等。

2.准备仲裁申请书，写清个人信息、仲裁请求（如支付3天工资等）、事实理由。

3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭，需按时参加，庭审清晰阐述主张。

4.等仲裁委裁决，不服裁决可在规定时间起诉，按法定程序和期限维权。

结论：符合劳动仲裁受理条件的劳动者，可按收集证据、准备申请书、提交申请及证据、参加庭审、等待裁决的流程维权，不服裁决可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过劳动仲裁解决。劳动者要先确认符合受理条件，收集证明劳动关系和试用期工作3天的证据，为维权奠定基础。准备仲裁申请书明确诉求，向规定地点的仲裁委提交，这是启动仲裁程序的关键。仲裁委受理后安排开庭，双方陈述观点，之后作出裁决。若劳动者对裁决不服，可在规定时间向法院起诉。在劳动纠纷中，劳动者要严格按法定程序和期限进行，才能有效维护自身权益。若在劳动维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.要维护试用期工作权益，需按法定程序进行劳动仲裁。首先要确认符合受理条件并收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等能证明与单位存在劳动关系及试用期工作3天的材料都要收集。
2.准备仲裁申请书，详细写明个人基本信息、仲裁请求如支付3天工资、违法辞退赔偿金等，以及事实和理由。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加庭审，清晰阐述主张和证据，同时听取单位答辩。
4.等待仲裁委裁决，若对裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程需严格遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，确认符合受理条件是启动程序的基础。收集充分证据能有力支撑诉求，各类证明材料能构建完整证据链，证明劳动关系和工作时长。
（2）准备仲裁申请书时，明确基本信息、仲裁请求和事实理由至关重要。合理的仲裁请求能让自己的权益得到应有的保障，而清晰的事实理由有助于仲裁委了解情况。
（3）选择正确的仲裁委员会提交申请，确保程序合法有效。参加庭审时，清晰表达自己的主张和证据，有利于仲裁委做出公正裁决。
（4）仲裁委裁决后，若不服裁决可向法院诉讼，但要注意在规定时间内进行。

提醒：
收集证据要确保真实有效，注意仲裁和诉讼的时间期限，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。