提前20天口头通知辞退有效吗

1.试用期内，若单位能证明员工不符合录用条件，提前20天口头通知辞退有效。
2.正式劳动关系中，无过失辞退需提前30日书面通知或多付1个月工资。
提前20天口头通知，程序不合法，可能属违法解除。
3.遇到违法解除，员工可要求继续履行合同；
若无法履行，可要求单位按经济补偿2倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，已过试用期处于正式劳动关系。某天，公司领导口头告知小朱，20天后与其解除劳动关系。小朱认为公司此举不合法，双方就此产生争议，小朱想维护自己的合法权益，而公司坚称提前通知即可。

案情分析:

1、在正式劳动关系中，依据法律规定，用人单位无过失性辞退员工应提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后才可解除劳动合同。该公司仅提前20天口头通知小朱，不符合法定程序，可能构成违法解除。
2、小朱可要求用人单位继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。