用人单位口头辞退未提前一月咋办

法律分析：
（1）用人单位口头辞退且未提前一月通知，这种行为属于违法解除劳动合同。这严重侵犯了劳动者的合法权益，因为按照法律规定，用人单位解除劳动合同需遵循一定程序。
（2）劳动者有两种维权途径。其一，可要求继续履行劳动合同，在此情况下，用人单位应当继续履行。其二，若不要求继续履行或已无法继续履行，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权时要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、辞退录音等。证据充足才能更好地维护自身权益。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）明确自身诉求：劳动者可根据实际情况，选择要求继续履行劳动合同，或在无法继续履行时主张赔偿金。
（二）收集证据：收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、辞退录音等。
（三）协商解决：先与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
（四）申请仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位口头辞退且未提前一月通知，属违法解除劳动合同。
2.劳动者维权措施有两种：要求继续履行合同，单位应继续履行；不要求或无法继续履行，可主张双倍经济补偿作为赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年，不满六个月付半个月。
4.劳动者要收集劳动关系、工资、辞退事实的证据，如合同、工资条等。
5.先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

结论：
用人单位口头辞退且未提前一月通知属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，要收集相关证据，先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。若要求继续履行劳动合同，用人单位需继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时需收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条等。维权可先与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁。若在劳动维权方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位口头辞退且未提前一月通知，属于违法解除劳动合同行为。劳动者维权有两种方式，一是要求继续履行合同，用人单位需继续履行；二是不要求继续履行或无法继续履行时，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据，包括能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、辞退录音等。
2.先与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。