口头辞退且不提供劳动条件怎么办

法律分析：
（1）用人单位口头辞退且不提供劳动条件，此行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者收集证据是关键，劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和辞退事实，这是维权的基础。
（2）与单位协商要求恢复工作或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，这是劳动者合法合理的诉求。协商体现了解决问题的灵活性。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位改正，这是借助行政力量维护权益。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院诉讼，这为劳动者提供了司法救济途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和关联性，除了列举的证据，考勤记录、同事证言等也可作为补充。
（二）与单位协商时，应准备好相关法律条文和证据，以增强说服力，并且要保留好协商过程的记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明单位的违法行为和自身诉求。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的时效内提交仲裁申请，并按照要求提供完整的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者遇用人单位口头辞退且不提供劳动条件，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证、聊天记录等，证明存在劳动关系和被辞退事实。
二是和单位协商，要求恢复工作或支付双倍经济补偿的赔偿金。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。维权要冷静理性，依法主张权益。

结论：
用人单位口头辞退且不提供劳动条件，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。劳动者收集劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及被辞退事实的证据，是维权的基础。与单位协商要求恢复工作或支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，是合理合法的主张。若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位改正其违法行为。劳动争议仲裁和法院诉讼则为劳动者提供了进一步的法律救济途径。在此提醒大家，在遇到此类劳动纠纷时，要冷静理性处理。若对具体的维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对用人单位口头辞退且不提供劳动条件的情况，应积极收集证据，按法定流程维权。
1.收集证据是关键，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和被辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
2.与单位协商解决，要求恢复工作或获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
在维权全程，劳动者需保持冷静理性，依法依规主张自身合法权益。