签订第三方合同被辞退补偿怎么算

1.与劳务派遣单位签合同后被用工单位辞退，补偿分情况而定。
若用工单位合法退回，派遣单位重新安排工作，通常无补偿；
派遣单位因此解除合同且符合法定情形，需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。工作一段时间后，用工单位将小朱退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随后决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己不应被辞退，要求劳务派遣单位给予补偿，而劳务派遣单位则称解除合同符合规定，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用工单位合法退回小朱，且劳务派遣单位能重新为小朱安排工作，通常无需支付补偿。但本案中劳务派遣单位直接解除了与小朱的合同，需判断是否符合法定情形。
2、若符合法定解除情形，劳务派遣单位应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。