与第三方签合同被辞退咋维权

结论：
被用工单位退回劳务派遣单位，派遣单位不得随意解约，违法解约可主张赔偿金，维权需收集证据，按协商、仲裁、诉讼流程进行。
法律解析：
依据法律规定，与第三方签订的劳务派遣合同中，第三方是用人单位，实际工作单位是用工单位。用工单位退回劳动者时，劳务派遣单位不能随意解除劳动合同，只有在劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时才可解除。若派遣单位违法解约，劳动者有权主张违法解除的赔偿金。
在维权方面，劳动者要收集劳务派遣合同、工资流水、工作证明、辞退通知等证据。先与劳务派遣单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商无果，可向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可将派遣单位列为被申请人，若用工单位有过错，可一并列为共同被申请人。对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。
若遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣中，第三方即劳务派遣单位是用人单位，实际工作单位是用工单位。被用工单位退回后，劳务派遣单位不能随意解除合同，只有在劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时才可解除。若其违法解除，劳动者可主张违法解除的赔偿金。
2.解决措施与建议：
-维权要收集劳务派遣合同、工资流水、工作证明、辞退通知等证据。
-先和劳务派遣单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
-协商不成，向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可将劳务派遣单位列为被申请人，若用工单位有违法退回等过错，可将其列为共同被申请人主张权益。
-对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

1.与第三方签的合同一般是劳务派遣合同，这里的第三方也就是劳务派遣单位，它才是你的用人单位，而你实际工作的单位是用工单位。要是被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不能随意和你解除劳动合同，只有你出现严重违反规章制度等法定解除情况时，才可以这么做。要是劳务派遣单位违法解除合同，你能要求其支付违法解除的赔偿金。
2.维权得收集证据，像劳务派遣合同、工资流水、工作证明、辞退通知等都要收集好。
3.先和劳务派遣单位协商，要求继续履行合同或者让其支付赔偿金。
4.如果协商不成，就向劳动合同履行地或者劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时把劳务派遣单位列为被申请人，要是用工单位有违法退回等过错，也能把它列为共同被申请人，争取自己的权益。
5.要是对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系中，第三方劳务派遣单位是用人单位，实际工作单位是用工单位。被用工单位退回后，劳务派遣单位不能随意解除劳动合同，只有在劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时才可解除。
（2）若劳务派遣单位违法解除合同，劳动者有权主张违法解除的赔偿金。
（3）维权时，劳动者要收集如劳务派遣合同、工资流水、工作证明、辞退通知等证据。
（4）维权途径包括先与劳务派遣单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可将劳务派遣单位列为被申请人，若用工单位有过错可列为共同被申请人；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程中注意各环节的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若被用工单位退回，劳务派遣单位随意解除合同，可先判断自身是否存在严重违反规章制度等法定解除情形，若不存在，可认定其为违法解除。
（二）收集证据，如劳务派遣合同、工资流水、工作证明、辞退通知等，为后续维权做准备。
（三）先与劳务派遣单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
（四）若协商不成，向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将劳务派遣单位列为被申请人，若用工单位有过错，可一并列为共同被申请人。
（五）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。