重大疾病无法上班企业会辞退吗

1.员工患重大疾病无法上班，企业能否辞退需分情况。
员工在规定医疗期内，企业不能按无过失辞退和经济性裁员规定解除合同。
医疗期按工作年限定，为3到24个月。
2.医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。
3.企业不是必然辞退患病员工，要结合医疗期和工作能力处理。

案情回顾:

小朱是某企业员工，不幸患上重大疾病无法上班。企业考虑辞退小朱，小朱认为自己患病在医疗期内，企业不应辞退。企业则觉得要根据实际情况决定。经了解，小朱工作年限对应的医疗期为6个月，目前医疗期还未结束，企业就想按无过失性辞退解除与小朱的劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。小朱尚在医疗期内，企业此时按无过失性辞退解除劳动合同，违反了法律规定。
2、若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。