患有重大疾病企业辞退怎么补偿

员工患重大疾病时，企业的辞退处理需遵循相关法律规定，保障员工合法权益。

1. 医疗期内不得辞退。员工在医疗期内，企业一般不能辞退，否则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
  
2. 医疗期满后的处理。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，企业可提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿金。

针对上述情况，企业应注意准确判断员工医疗期，严格按法律规定操作，避免违法辞退风险。辞退时，要依法计算和支付赔偿金、经济补偿金及医疗补助费。员工自身也应了解相关权益，在权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）员工患重大疾病在医疗期内，企业辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。此规定保障医疗期内员工权益，避免企业随意辞退。
（2）医疗期满后，员工不能从事原工作及另行安排工作，企业可提前三十日书面通知或额外付一月工资后解除合同，按标准付经济补偿金，还需付不低于六个月工资医疗补助费，重病员工增加部分不低于补助费百分之五十，体现对患病员工后续生活保障。

提醒：
企业辞退患病员工需严格按法律规定操作，否则面临高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，应积极维护自身合法权益，必要时咨询专业人士。

结论：
员工患重大疾病在医疗期内，企业一般不得辞退，否则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满后，员工不能从事原工作及另行安排工作的，企业可按规定解除合同并支付经济补偿金和医疗补助费。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业辞退员工属于违法解除劳动合同行为，所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而当医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作时，企业可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，支付相应经济补偿金。同时，按照相关规定，企业还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的要增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。若企业或员工对相关解除合同及补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工医疗期内，企业通常不能辞退，否则违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）医疗期满后，员工不能从事原工作和新安排工作，企业可提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，按上述标准付经济补偿金，还要付不低于六个月工资医疗补助费，重病的增加部分不低于补助费百分之五十。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

员工患重病处于医疗期，企业通常不可辞退，不然算违法解除合同，得按经济补偿标准两倍付赔偿金。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资 。

   医疗期满，员工既无法做原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前三十天书面通知或额外付一个月工资后可解约，按标准支付补偿金。此外，企业要付至少六个月工资的医疗补助费，患重病的还得增加，增加部分不少于补助费的一半 。