入职两年后被裁赔偿标准是什么

1.合法裁员：
用人单位合法裁员时，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
比如入职两年被裁，给两个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：
用人单位违法裁员，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，如入职两年被裁，需支付四个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司两年，公司进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司认为此次裁员合法，仅愿按正常经济补偿标准支付小朱两个月工资。但小朱认为公司属于违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付四个月工资作为赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，若合法裁员应得两个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违法裁员，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱认为公司违法裁员要求四个月工资赔偿，判断公司是否违法裁员是解决双方争议的关键。